[۱۵۱] حکم الزام کارگر به کاری غیر از آنچه در قرارداد مکتوب است
س: کفیلی که از کارگرش کار اضافی می‌گیرد حکمش چیست؟ آیا جایز است یا خیر؟
با توجه به اینکه این کارگر نزد این شخص آمده تا فقط یک کار انجام دهد.
ج: کار باید طبق قرارداد قبلی انجام شود؛ اگر کارگری قرار دادش برای نگهبانی است حق ندارد راننده باشد، اگربه عنوان کار در امور برق قرارداد بسته کفیل نمی‌تواند او را در مغازه‌ی خیاطی بکار گیرد. اگر برای کشاورزی آمده، کفیل او را در بقالی الزام به کار نکند و یا مثلاً اگر کارگری برای بنّائی آمده کفیل حق ندارد او را در مهندسی وامور دیگر وادار به کار کند؛ زیرا هر کسی تخصص ویژه‌ی خودش را دارد. بنابراین کفیل باید بر وعده‌ی خودش وفا کند و از کارگرش بیشتر از‌اندازه‌ی توان کار نکشد، او را وادار به کاری نکند که بلد نیست و تخصص آن را ندارد. همانگونه که بر کارش سخت نگیرد؛ ساعات کاری به طور معمول هفت تا هشت ساعت است.
اما اگر کفیل و کارگر بر ساعات کاری معینی و یا وقت معینی توافق نمودند باید طبق قرارداد عمل شود. و اگر در آینده با تغییر شغل و نوع کار و یا مدت زمان کار و مقدار حقوق با هم توافق نمودند، جایز است طبق قرار داد عمل شود. در غیر این صورت اگر از کارگر کار اضافی گرفته شود باید به همان میزان حقوقش اضافه شود.
شیخ ابن جبرین- الدر الثمین فی فتاوی الکفلاء و العاملین ص (۵۴)