[۱۵۲] حکم توافق کفیل با کارگران برای پرداخت حقوق به صورت در صد سود
س: برخی از کارگران با کفیل خود توافق می‌کنند که مثلاً (۲۰ درصد) و یا کمتر و یا بیشتر را به عنوان حقوق در نظر می‌گیرند. آیا این کار جایز است؟
با توجه به این که کفیل خوابگاه و سرویس رفت و بر گشت کارگران را نیز تهیه می‌کند.
ج: اشکالی در این کار نیست؛ وقتی که کفیل تشخیص می‌دهد پرداخت حقوق به صورت درصدی به نفع کارگر است می‌تواند به جای پرداخت حقوق به صورت ماهیانه این طور عمل کند. زیرا بسیاری از کارگران چنانچه حقوقشان ماهیانه پرداخت گردد، در انجام کار ضعیف عمل می‌کنند و کار را با تأخیر انجام می‌دهند در نتیجه کاری که پیمانکار تحویل گرفته است در موعد مقرر تمام نمی‌شود؛ اما در صورتی که حقوق کارگران براساس مقدار کار و به صورت درصدی تعیین شود، در انجام کار عجله به خرج می‌دهند و تلاش می‌کنند تا سریعتر کار را تمام کنند و به کار دیگری مشغول شوند، مشروط به اینکه کفیل برای کارگران کار پیدا کند – تا بیکار نشوند – و یا هرگاه کاری پیدا شد با هم توافق کنند که زیر نظر او کار انجام دهند، البته صاحب کار باید مسکن و سرویس رفت وبرگشت و امور مربوط به کار را برای کارگران تقبل کند.
شیخ ابن جبرین –الدر الثمین فی فتاوی الکفلاء والعاملین، ص (۴۸)